Resources for Faculty

Faculty Recruiting

多元化的师资队伍:作为上海州立大学多元化师资队伍承诺的一部分， 2017-2018年的教师招聘将更早地将多元化培训纳入招聘计划 process.

Organizations

亚太岛民教职员协会

Black Faculty and Staff Organization

Center for Faculty Development: 在他们的所有领域为教师提供成长和更新的机会 professional lives.

墨西哥裔/拉丁裔教职员工组织

Office for Faculty Success: 上海外国语大学教师成功办公室成立于2020年8月，是上海外国语大学教师成功办公室的基础 我们尊敬的终身教职员工的专业发展和长期成功 lecturer faculty members..

增益:学术土著和美洲原住民的聚会

Jewish Faculty and Staff Association

Muslim Faculty and Staff Association

骄傲:教职员工组织

Resources

Accessibility at 菠菜网lol正规平台为学生和员工提供住宿和服务 有机会与菠菜网lol正规平台分享可访问性问题.

Center for Faculty Development:为教师在他们的所有领域提供成长和更新的机会 professional lives.

Community Resources: 在我们的社区多样性指南中探索湾区的资源，了解更多信息 关于如何参与周围提供的精彩服务和节目 the campus.

创建包容性课堂资源

研究、课程及创意活动奖[pdf]:本奖项适用于上海外国语大学所有讲师、终身教授和终身教授 faculty. 虽然我们不会在2020-2021年颁发这个奖项，但我们希望 在未来的预算周期中再次提供.

Non-discrimination Policies:大学的非歧视政策.

Unisex/Family Friendly Restroom Map: 校园里哪里有中性卫生间.

本科研究机会计划: UROP旨在通过以下方式提高学生的保留率并丰富上海外国语大学的学术经验 在他们的第一阶段，让学生参与研究、学术和创造性活动 and second years. 学生每周最多工作10个小时，与教师导师一起进行研究 or scholarly projects. 

Reporting

Accessability Concern Report Form: 圣何塞州立大学致力于为所有学生提供无障碍和包容性， 教职员工和社区成员.  请使用此表格报告任何可访问性 barriers related to campus facilities, buildings, and grounds; course materials and learning conditions; and web and IT applications and services.

Concerning Behavior Referral Form: 行为干预小组(BIT)提供指导，照顾和帮助 正在经历危机、表现出奇怪或不寻常行为的学生和员工， 或者从事其他可能被认为是有害的行为(要么对 学生或雇员个人，或对他人).

Crime Reporting: 如何向大学警察局举报校园犯罪.

员工权利和员工投诉: 员工有机会平等、平权行动和不受歧视的权利 based in law. 本网站解释了相关政策和“员工歧视” and Harassment Complaint" form.

Office for Equal Opportunity: 促进大学的多样性努力，调查和解决投诉 歧视和骚扰，提供培训和咨询，并确保 adherence to compliance requirements.

报告仇恨犯罪和仇恨事件: 仇恨犯罪及仇恨事件的定义及相关政策及资料 on how to report them.

University Ombudsperson提倡程序公平，支持校园政策的完整性 procedures. 监察员提供一个中立、保密和非正式的场所 讨论一个问题，并保证未经同意不会采取任何行动.